欣木集团青根据企业现阶段发展需要，旨在培养优秀的、与欣木价值观高度契合的、有创新意识的高、中、基层业务及管理人才。

后备人才培养分层级、分阶段，兼顾企业文化融入、通用管理能力及业务技能，在培养方式上强调企业规划与自主学习相结合，并通过多样化的学习与评估形式，提高体验度、调动积极性、提升参与度，高度强调培养的落地性、有效性。

以1年为一个培养周期，一个培养周期结束后，行政人事管理中心组织对所有的培养对象进行盘点和综合评估，产业集团配合实施.

集团分层级对后备人才进行综合培养，主要涉及决策、业务、理解、执行、团队管理能力提升等方面。并参照企业各层级经理人领导力模型，拟定了培养方案。